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근태·연장근로 수당 계산기

출퇴근 기록을 넣으면 연장·야간·휴일 가산수당을 근로기준법 제56조대로 나눠 계산하고, 주 52시간 초과·휴게 부족·포괄임금 차액까지 점검합니다.

① 임금·사업장

포괄임금 약정 (선택)

② 출퇴근 기록

퇴근이 출근보다 이르면 다음 날 퇴근(자정 넘김)으로 보고 출근한 날의 근로로 계산합니다. 휴게는 출근 4시간 뒤에 쉰 것으로 보고 야간 시간에서 뺍니다. 토요일처럼 일하지 않기로 한 휴무일 근무는 휴일근로가 아니라 주 40시간을 넘는 만큼 연장근로가 됩니다.

공휴일 목록 (달력으로 채우기에 사용 · 고칠 수 있음)

한 줄에 날짜 이름. 이름에 '근로자'·'약정'이 들어가면 약정휴일로 채웁니다. 대체공휴일·임시공휴일은 정부 발표를 확인해 고쳐 주세요.

결과

점검 결과

    항목별 수당

    주별 합계

    실근로 = 휴게를 뺀 시간(휴일근로 포함). 주 52시간 한도는 휴일을 포함한 7일 기준입니다(2018년 개정). 달 경계에 걸친 주는 이 표에 넣은 기록만 합산합니다.

    일별 근로시간

    계산 기준: 근로기준법 제50조(1일 8시간·1주 40시간), 제53조(연장 주 12시간 한도), 제54조(4시간 30분·8시간 1시간 휴게), 제55조·시행령 제30조(공휴일 유급휴일 — 2022.1.1부터 5인 이상 전면), 제56조(연장 50%, 야간 22~06시 50%, 휴일 8시간 이내 50%·초과 100% 가산), 시행령 제7조·별표1(5인 미만 미적용 조항). 연장과 야간이 겹치면 각각 가산(합계 200%)합니다. 통상임금은 정기·일률 지급 수당을 포함합니다(대법원 2024.12.19. 전원합의체). 결과는 참고용이며, 실제 지급·분쟁은 노무사·고용노동부(국번 없이 1350) 확인을 권합니다.