연차·퇴직금 계산기

근거와 주의

• 연차(근로기준법 제60조): 1년 미만 근로자 또는 1년간 출근율 80% 미만 근로자는 1개월 개근 시 1일(최대 11일). 1년간 80% 이상 출근 시 15일. 3년 이상 계속 근로하면 최초 1년을 넘는 2년마다 1일 가산, 최대 25일.
• 발생 시점: 1년 근로를 마친 다음날(입사 366일째) 근로관계가 있어야 15일이 생깁니다(대법원 2021다227100, 2021. 10. 14. 판결 및 고용노동부 행정해석 변경). 그래서 이 도구는 "마지막 근무일" 이전에 도래한 발생일까지만 셉니다.
• 1년 미만 연차의 사용기한: 입사일부터 1년(제60조 제7항 단서, 2020. 3. 31. 시행).
• 회계연도 기준: 법은 입사일 기준이지만 노무관리 편의상 회계연도 기준 운영을 허용하되, 퇴직 시 입사일 기준보다 적으면 그 차이를 정산해야 한다는 것이 고용노동부 행정해석입니다. 첫해 비례 연차는 15 × 입사연도 재직일수 ÷ 365로 계산하는 방식이 일반적입니다.
• 5인 미만 사업장: 연차 규정(제60조)이 적용되지 않습니다(근로기준법 시행령 제7조 [별표 1]). 퇴직금은 5인 미만도 적용됩니다.
• 퇴직금(근로자퇴직급여 보장법 제4조·제8조): 계속근로 1년 이상, 4주 평균 주 15시간 이상 근로자. 퇴직금 = 1일 평균임금 × 30일 × 재직일수 ÷ 365. 평균임금 = 산정 사유 발생일 이전 3개월 임금 총액 ÷ 그 기간 총일수(근로기준법 제2조 제1항 제6호). 평균임금이 통상임금보다 적으면 통상임금을 평균임금으로 합니다(같은 조 제2항).
• 수습기간, 휴업·산재·육아휴직 기간 등은 평균임금 산정기간에서 빼는 등 예외가 있습니다(근로기준법 시행령 제2조). 이 도구는 이런 예외를 반영하지 않습니다.