구조화 면접 평가표
직무와 평가 역량을 고르면 행동(STAR)·상황 질문, 꼬리 질문, 1~5점 행동기준 평가표(BARS)를 만들고, 여러 면접관의 점수를 모아 가중 합계·편차·채용 추천까지 정리합니다.
1. 채용 정보
직무군
평가 역량 (3~6개 권장 · 직무군을 고르면 추천 역량이 표시됩니다)
면접 질문지
행동 질문은 지원자의 과거 실제 경험을 STAR(상황 Situation·과제 Task·행동 Action·결과 Result)로 묻고, 상황 질문은 가상 상황에서 어떻게 할지 묻습니다. 모든 지원자에게 같은 질문을 같은 순서로 하고, 답변 직후 아래 기준표로 점수를 매기세요.
2. 점수 입력
역량 가중치 (합계가 100이 아니어도 비율로 계산)
점수표 (1~5점, 칸을 비우면 미평가)
3. 집계·보정·추천
가중 점수 = Σ(역량 평균 점수 × 가중치) ÷ Σ가중치. 추천 기준: 4.0 이상이고 2.5 미만 역량 없음 → 강력 추천, 3.5 이상 → 추천, 3.0 이상 → 보류(추가 검증), 그 밖 → 비추천. 어떤 역량이든 평균 2.0 이하면 한 단계 내립니다. 기준은 회사 사정에 맞게 조정하세요.
보정(캘리브레이션) —
점은 면접관별 점수, 굵은 세로선은 평균입니다. 최고·최저 차이가 2점 이상인 역량은 면접관끼리 근거(관찰한 행동)를 맞춰 본 뒤 점수를 다시 정하세요.
⚠️ 하면 안 되는 질문 체크리스트
「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제4조의3은 상시 30명 이상 사업장의 구인자가 직무 수행에 필요하지 않은 아래 정보를 기초심사자료에 기재하게 하거나 입증자료로 수집하는 것을 금지합니다(위반 시 500만원 이하 과태료, 같은 법 제17조). 면접에서 묻는 것도 차별 소지가 크므로 피하세요.
면접 전 점검
근거: 채용절차의 공정화에 관한 법률 제4조의3·제17조, 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 제7조(모집·채용 시 성차별 금지), 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률 제4조의4, 장애인차별금지 및 권리구제 등에 관한 법률 제10조, 개인정보 보호법. 법령 기준: 2026년 11월 작성 시점 — 최신 조문은 국가법령정보센터에서 확인하세요. 이 체크리스트는 참고용이며 법률 자문이 아닙니다.