사규 빌더
업종·규모·직무를 고르면 표준 사규 예시에 그 회사에 필요한 조항(교대근무, 간주근로, 재량근로, 직무발명, 위생, 당직 등)을 자동으로 넣어 줍니다. 모든 조항은 고치고, 순서를 바꾸고, 지우고, 새로 추가할 수 있으며 바뀐 조항은 표시됩니다.
⚠️ 표준 예시입니다. 실제 시행 전 반드시 노무사·변호사 검토를 받으세요. 법령 기준일: 2026. 11. 7.(작성 시점, 2025. 2. 23. 시행 남녀고용평등법 개정사항 반영). 이후 법령 개정 여부는 국가법령정보센터에서 확인하세요.
참고 자료: 고용노동부 「표준취업규칙」(고용노동부 누리집 정책자료실), 개인정보보호위원회 「개인정보의 안전성 확보조치 기준」 및 해설서, 고용노동부 「직장 내 괴롭힘 예방·대응 매뉴얼」.
1. 회사 정보
직무 그룹 (해당하는 것을 모두 고르세요)
2. 규모별 적용 의무
상시 근로자 수는 법정 산정 방법(근로기준법 시행령 제7조의2: 산정 사유 발생일 전 1개월 동안 사용한 근로자 연인원 ÷ 가동 일수)으로 판단합니다. 기준 인원 근처라면 정확히 계산해 보세요.