OKR 트래커
정성적인 목표(Objective)와 측정 가능한 핵심결과(Key Result)를 품질 점검하며 세우고, 회사→팀→개인으로 정렬한 뒤, 주간 체크인(현재값·자신감·장애물)과 0.0~1.0 점수로 분기를 운영하고 회고까지 정리합니다.
OKR 작성 · 품질 점검
목표(O)는 '무엇을 이루고 싶은가'를 숫자 없이 가슴 뛰게, 핵심결과(KR)는 '이뤘는지 어떻게 아는가'를 숫자로 씁니다. 목표마다 KR 2~5개. 시작값 → 목표값으로 점수를 계산하며, 줄여야 하는 지표는 목표값을 시작값보다 작게 넣으면 됩니다.
정렬(Alignment) · 회사 → 팀 → 개인
각 목표의 '상위 목표'를 고르면 트리로 이어집니다. Doerr는 위에서 모두 내려 주기보다 팀·개인이 스스로 OKR의 일부를 제안하는 방식(대략 절반)을 권합니다.
주간 체크인
이번 주 현재값, 분기 말 달성 자신감(1~10), 장애물을 적고 저장하세요. 비워 둔 KR은 기록하지 않습니다. 자신감은 분기 시작 때 5/10 정도가 적당합니다(C. Wodtke, Radical Focus, 2016).
체크인 기록
분기 회고
분기 말 점수를 보고 목표마다 잘된 점·아쉬운 점·배운 점과 다음 분기 처리(이월·종료·수정)를 정하세요. 도전형(Aspirational) OKR은 평균 0.6~0.7이면 잘한 것이고, 매번 1.0이면 목표가 너무 쉬웠다는 신호입니다. 약속형(Committed) OKR은 1.0이 기대치입니다(Google re:Work).
점수와 근거
KR 점수 = (현재값 − 시작값) ÷ (목표값 − 시작값), 0.0~1.0으로 자름. 목표 점수 = KR 점수의 단순 평균. 색 구분: 0.7 이상 녹색 · 0.4 이상 노랑 · 0.4 미만 빨강(Google re:Work의 0.0~1.0 채점 구간을 따름). 진척 막대의 세로선은 오늘까지 지난 분기 비율(기대 진척)입니다.
출처: John Doerr, Measure What Matters (Portfolio, 2018; 한국어판 『OKR: 전설적인 벤처투자자가 구글에 전해준 성공 방식』) · Google re:Work, "Guide: Set goals with OKRs" (rework.withgoogle.com) · Christina Wodtke, Radical Focus (2016). 품질 점검은 이 자료의 원칙을 글자 규칙으로 옮긴 참고용입니다.