칼퇴공장전체 도구 → 근로기준법 등 노동관계법 · 법령 기준일 2026년 11월 확인 필요

노무 이슈 대응 가이드

해고·임금체불·괴롭힘·연차 등 노무 사안을 고르고 상황 질문에 답하면 위험 신호, 근거 조항, 회사·근로자 입장별 대응 단계와 기한, 필요한 통지서 양식까지 보여 줍니다. 인사담당자·소규모 사업주용이며 근로자도 읽을 수 있습니다.

⚠️ 일반 정보 제공이며 법률 자문이 아닙니다. 판단 요약은 답변에 따른 규칙 기반 점검일 뿐 법적 판단이 아니며, 판례·행정해석·개정 법령과 구체적 사실관계에 따라 결론이 달라질 수 있습니다. 구체 사안은 공인노무사·변호사 또는 고용노동부 고객상담센터(☎ 1350)에 상담하세요. 조항 설명은 모두 요약이며, 수치·기한·적용 범위가 바뀌었을 수 있는 항목은 확인 필요로 표시했습니다. 법령 기준일: 2026년 11월 (확인 필요) · 원문은 국가법령정보센터에서 확인하세요.
5~29인 사업장 · 회사 입장 · 직원을 문자로 해고 통보했다

1. 공통 전제 — 적용되는 법 조항이 달라집니다

상시 근로자 수
근로 형태
근속기간
입장

2. 사안 고르기