표준 근로계약서 작성기
고용노동부 표준 근로계약서 양식에 빈칸만 채우면 계약서가 완성됩니다. 최저임금·휴게시간·연장근로·연소자 제한·서면 명시 항목을 쓰는 동안 자동으로 점검합니다.
① 사업주·근로자
② 기간·장소·업무
③ 근로시간·휴일
근로일별 근로시간 (단시간근로자는 요일별로 적어야 합니다 — 근로기준법 시행령 제8조의2)
④ 임금
수당 (매월 고정으로 주는 수당은 최저임금 계산에 포함, 연장·야간·휴일 수당은 제외)
⑤ 사회보험·기타
자동 점검
꼭 알아 둘 점
- 근로계약서는 계약과 동시에 근로자에게 1부를 교부해야 합니다 (근로기준법 제17조, 위반 시 500만원 이하 벌금). 기간제·단시간근로자는 서면 명시 위반 시 과태료 대상입니다 (기간제법 제17조·제24조).
- 최저임금은 해마다 바뀝니다. 2026년 시간급 10,320원을 기본값으로 넣었고, 계약 시작일이 2027년 이후라면 고용노동부 고시액으로 바꿔 넣으세요.
- 월급제의 최저임금 비교 시간 = (주 소정근로시간 + 주휴시간) × 365 ÷ 7 ÷ 12 (주 40시간이면 약 209시간). 정기상여·복리후생비도 매월 지급분은 전액 포함합니다 (2024년부터).
- 상시 5명 미만 사업장은 연장·야간·휴일 가산수당, 연차휴가 등 일부 규정이 적용되지 않습니다. 이 도구는 5명 이상 사업장을 기준으로 점검합니다.
- 자동 점검은 참고용이며 노무 자문이 아닙니다. 특수한 경우(교대제·탄력·선택근로, 포괄임금, 외국인 근로자 등)는 노무사와 확인하세요.